Четверг, 28.03.2024, 21:36
Приветствую Вас Гость | RSS

Образцы документов, договора, инструкции

БУДЕМ БЛАГОДАРНЫ ЗА ОСТАВЛЕННУЮ ОЦЕНКУ МАТЕРИАЛОВ ИЛИ КОММЕНТАРИЙ
Меню

Бухгалтерский учет, налогообложение

Главная » Статьи » Коротко о важном

Нужно ли подавать отчет ЕСВ если предприятие не начисляет заработную плату

Один из частых вопросов, нужно ли подавать отчет ЕСВ если предприятие не начисляет заработную плату? Рассмотрим на примере. Предприятие не ведет деятельности и имеет в штате одного работника - директора, который оформлен на неполный рабочий дня. До 28 февраля 2015 году предприятие не осуществляло деятельности, но начислялась зарплата, платились вовремя все необходимые налоги и подавался отчет по ЕСВ ежемесячно. С 1 марта 2015 году предприятие прекратило производить начисление заработной платы. Необходимо ли подавать ежемесячно отчет по ЕСВ?
Нужно ли подавать, и если нужно, то куда - в Пенсионный фонд или ДФС подать заявление о том, что предприятие прекратило деятельность в связи с этим не осуществляется начисление заработной платы.

Ответ:1) В соответствии с п. 2.13 Порядка формирования и представления страхователями отчета утв. приказом Мин доходов Украины от 09.09.2013 г.. № 454, непредставление отчета по ЕСВ предусмотрено только в случае, если предприятие не использует труд физических лиц на условиях трудового договора (контракта) или на других условиях, предусмотренных законодательством. Следовательно, отсутствие начисленных доходов при наличии работника не будет основанием для непредставления отчета по ЕСВ;

2) Так как есть наемные работники, то предприятие, как работодатель, должно оплачивать их труд. Отказаться от получения зарплаты работник, даже директор, не имеет права. Можно, конечно, основываться на то, что заработная плата не начислялась так как работник не выходил на работу и не работал. Но такая ситуация невозможна в условиях, когда такой работник один и он является директором предприятия. Ведь он выполняет свои трудовые обязанности (составляет и подает отчетность, заключает и расторгает соглашения, выполняет другие гражданско-правовые действия в интересах предприятия и т.д.), а следовательно, должен получать, хоть малую, но зарплату с соответствующим налогообложением. Предоставление писем о прекращении деятельности в таком случае, по нашему мнению, не избавит от обязанности оплачивать труд директора.





Источник: http://blankua.com/
Категория: Коротко о важном | Добавил: leovit (03.04.2015)
Просмотров: 5718 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *:
Форма входа

Поиск
Опрос
Помог ли вам наш сайт?
Всего ответов: 238
Статистика
Яндекс.Метрика

Использование материала разрешено с использованием ссылки http://blankua.com/ Copyright MyCorp © 2024