Значимость должностной инструкции

В своей практике, работая на нескольких предприятиях (больших и мелких), могу сделать вывод – большинство не уделяют особого внимания такому документу как должностная инструкция на предприятии (посадова інструкція). Причем такое отношение наблюдается как со стороны наемного работника, так и со стороны администрации. Некоторые имеют подобные инструкции, но они носят всего лишь формальный характер, то есть, имея в содержании 90% «воды». И это является большой ошибкой и влияет на низкую организацию труда и дисциплину на предприятии. В первую очередь это большой минус к самой администрации, так как она в первую очередь должна быть заинтересована в правильном и самое главное в оптимальном процессе организации труда, распределения обязанностей, исключение дублирования некоторых функций и обязанностей. Особо это актуально на больших предприятиях, имеющих отделы, подразделения. Также должностная инструкция (посадова інструкція) оговаривает те или иные моменты ответственности. В свою очередь этот документ может защитить и самого работника от ненужной работы и отвечать за вверенный ему участок работы, зная конкретно за что он будет отвечать. На основании вышеизложенного рекомендуется иметь на рабочем месте такой документ и к составлению его отнестись более серьезно, описав все моменты и детали обязанностей, прав и ответственности. Широкий выбор образцов должностной инструкции вы можете найти и скачать в нашем соответствующем разделе. Вашему вниманию предоставлены примеры заполнения по основным профессиям и должностям. Чтобы сэкономить свое рабочее время используйте наш пример документа. Добавив свою специфику работы, включить и выделить главные вопросы в своих обязанностях - Вы получите готовый и рабочий документ. В обязательном порядке утверждаете директором предприятия и не забудьте ознакомить работника.