Блог

Главная » » Проведение учета заработной платы

09:48

Проведение учета заработной платы

В одной из статей трудового кодекса, сказано, что на предприятии выдача заработной платы обязана производиться работнику один раз в полмесяца. Для особых категорий работников допускается назначать другое время выдачи заработной платы. Так например многие нотариусы Санкт-Петербурга получают зарплату в начале месяца.

В этой же статье, устанавливается такой порядок выплат, обязательным условием. Любое заявление работника, написанное по приказу директора предприятия о выдаче заработной платы, которая будет производиться раз в месяц, не позволяет работодателю, не подчиняться трудовому законодательству. Часто, правило выплачивать заработную плату, таким образом, воспринимается, как обязательство выплачивать заработную плату не больше двух раз в месяц. Это совершенно не верно.

Рассмотрим следующий пример:

Выдача заработной платы обязательно должна учитывать все требования трудового законодательства России. В положении о заработной плате в Санкт-Петербурге, установлено, что зарплата выплачивается каждому работнику третьего числа одного месяца и седьмого числа, следующего месяца. Простой подсчет показывает, что между этими числами получается больше пятнадцати дней, что полностью противоречит указаниям трудового кодекса.

Приведем другой пример с выплатой заработной платы

В положении говорится, что заработная плата обязана выплачиваться работнику второго и семнадцатого числа соответствующего месяца. Согласно этому периоду, проходит менее пятнадцати дней, что полностью соответствует указаниям трудового кодекса. Очень важным моментом является тот факт, что только дважды в месяц сотрудник компании в Санкт-Петербурге обязан получать зарплату только за отработанное время.

Из всего сказанного, можно придти к следующему выводу: в том случае, когда выдача заработной платы происходит только дважды в месяц, но задерживается более чем на полмесяца, абсолютно не соответствует трудовому кодексу России.

Просмотров: 929 | Добавил: iPhone-servis | Рейтинг: 0.0/0

Форма входа

Старая форма входа

Поиск

Опрос

Статистика

Образцы документов, договора, инструкции

Блог